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2017农信社网申开放性问题大揭秘!

2017/8/17 14:09:54 0

  农村信用社网申中最让人头疼的也许就是一个接一个的开放性问题了,是大部分网申中无法绕过的一关。大多要求用英语回答,主要考察申请者的领导力,解决问题的能力,沟通能力和团队协作能力等。那么回答open question有什么思路呢?且看优路教育银行通为您支招!

  招式一:摸清题目套路

  很多公司的开放式问题都大同小异,大致有申请理由,列举事例,个人兴趣等。下面列举一些常见的题目,供大家参考:

  ○典型例题1:你为什么申请这个职位?

  这几乎可以算作最常见的open question(开放性问题),回答时可以结合自身性格,强项,企业文化,职位要求等来回答。尽量突出你适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

  ○典型例题2:请说出你遭遇到…方面成功/失败的事例。

  此类问题考查你分析,解决问题的能力,回答此类问题有一个基本思路,即一个“STAR”的小模式。

  S=Situation,你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下,当时你具有怎样的资源,面临怎样的问题;

  T=Target,事情或者决定最终的目标是什么;

  A=Action,你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等);

  R=Result,最后的结果是什么。如果是失败的事例,那么结果之后你还需要分析失败的原因,并总结你得到的经验教训。

  例子最好专业一些,比如从社会实践中找例子,一般比从朋友父母圈子中找例子要好。

  ○典型例题3:请谈谈你3-5年的规划

  对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机,看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体,如“3年成为主管,5年成为经理”等,在不清楚对方职位等级和晋升条件的情况下,此类过于具体的回答都不甚明智。

  ○典型例题4:你喜欢的休闲方式/体育/活动/书。。。

  此类问题考查你生活中体现的状态如何,是否能平衡工作与娱乐,您的性格是否适合该项工作等。

  招式二:推敲弦外之音

  不要认为直接把自己的事例往上套就可以了,一定要看清楚题目背后的用意!是问你哪方面的能力素质,是沟通能力,领导能力,抗压能力还是团队协作能力,一定要在回答中表现出公司所要求的那些素质。此外,还可以根据公司文化来调整你回答问题的角度。

  ○典型例题1:你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?

  此类问题HR旨在了解到你的个人价值观,即对你来说,什么才是成功,进一步来讲就是什么对你来说是最重要的。

  ○典型例题2:“举例说明你是如何说服一个难以说服的人。”

  此类问题了解你的沟通能力和影响能力。

  招式三:做好备份

  备份内容包括哪家公司,具体问题,自己的回答。因为网申提交后可能就服务器就直接跳转到结束页,就看不到自己做过的页面了。做备份不仅可以以后方便地回答类似问题,如果网申通过,Open question的内容在后面的面试中很可能被问到,一定要记得自己都写了些什么。

  招式四:条理清晰

  标示出重点或纲领以利HR阅读。不一定要机械地一二三分条写,但一定要有逻辑,有条理。

  招式五:控制字数

  对于字数限制,既不要超出也不要大大的节省。一般来说,注明需要用300字来回答的问题,只写一百个字恐怕很难符合要求。

  招式六:利用word

  内容最好写在word里,因为有拼写检查。用Word还有一个好处是可以保存答案,即使断网,也可以把word中保存好的答案再贴上去。

  招式七:格式检查

  用word写完之后建议复制到记事本里,可以看出格式有没有问题。直接从word贴到网申表格里可能会出现格式变化,而记事本里出现的格式和网申表格中的是一样的。

  招式八:应对性格测试

  有些公司网申提交之后会要求做一个性格测试,看你的性格是否符合企业文化和你申请的岗位。注意两点:

  ○如实回答。

  这种性格测试通过大量的题可以测出你是不是在说谎,它会把同一个问题换N种问法在不同的地方出现让你无法防备,如果你前后不一致就说明你没有说实话,肯定会被淘汰的。

  ○提前了解一下该公司的企业文化和员工风格。

  招式九:利用网络

  比较著名的有宝洁的八大经典面试问题,网上很容易找,这里就不一一列举了。这8个问题基本涵盖了Open question的主流思路,比较值得参考。

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