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银行备考:如何突破银行面试的屏障?

2017/6/28 12:05:54 0

  对于银行面试来说,面试形式无非分为两种:无领导小组讨论和半结构化面试。对于应聘暑期实习的考生来说,面试难度比银行秋招小了不少,所以只要保持心态,稳定发挥,拿下银行招聘自然不在话下。

  针对无领导小组讨论:

  1、建议同学先去看看相关的视频,把无领导小组讨论的概念弄清楚,有条件的可以自己模拟。

  2、别一味争当leader。leader当得好那当然有助于你加分,但是弄砸了首先out的就是你。想要当leader首先要分析自己有没有组织能力、沟通能力、协调能力、理解能力、极强的思维能力、逻辑能力……如果不确定自己具备这些能力,那就不要一开始就抢着做leader。

  3、说话的次数不要求多,但是一定要一针见血。见过很多同学无领导小组讨论时都在抢话,叽叽喳喳看似很热闹,但是细听都是废话。有质量的发言不仅要表达出自己的想法,更重要的是能带领组员走向一致(当然不能偏题),或者观点新颖有意义。

  4、找准时机说话。比如说当大家争执不下时你能出来缓和,或者偏题时把大家的话题拉回来,这样的时机绝对是加分绝佳时机。

  5、个性不要太强。即使你是个暴脾气,也要学会在无领导讨论时收敛性子,不然一旦起了争执或不快,out出局的也是你。

  对于半结构化面试,这个最常见也最常自己给自己挖坑的面试形式,大家也不要掉以轻心。

  1、可以上网搜搜面试100问什么的,大部分面试题目也就那些。优路银行通官网也会定期整理银行面试真题和解析供大家参考学习。

  2、平时有事没事多锻炼自己的思维能力,遇到事情多思考,这样在面试时也会从多个角度回答面试官问题。

  3、反应要快。一些同学在回答问题前会停顿特别久,或者呃半天,这样会影响面试官对自己的印象。如果真的不会,可以说“抱歉,我对于这个问题不是很了解”等等。

  4、逻辑思维要强。回答问题时尽量采用第一……第二……,如果不能这样,也要形成一定的因果关系或者分类说明,不要乱七八糟说一堆。

  5、尽量能知晓面试官问此类问题的目的。如果能知道面试官实际想考察的东西,那肯定能答出面试官满意的答案。

  6、面试中可以适当使用一些面试技巧来加分,但不能生搬硬套,过分依赖技巧。如果辅导痕迹过重的话,也很容易让阅人无数的HR产生反感。

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(编辑 : 优路教育)

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