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你知道那些错过的银行校园宣讲会有多重要吗?

2017/10/8 15:41:34 0

  宣讲会一般是指,招聘单位到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中,会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为大家讲解该公司本年度招聘中的相关内容,包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A环节等等。银行校园招聘宣讲会一般是在9-10月,大家在这段时间要多留意。

  宣讲会上都有些什么?形形色色的宣讲会不外乎几个内容:

  1.银行的介绍

  形式多样,多是银行宣传片的播放、银行中老人家(老员工啦)的号召、上一年新入职员工的分享等等。

  这一部分还蛮重要的,但是当你奔波于各个宣讲会的时候,你根本记不住哪个银行的企业文化是什么……况且,其实大家都明白,企业文化在各个银行之间的差别并不会太大,因为大家想要的人才都具有相通的品质。

  2.与HR、高管的互动

  互动环节集中体现为提问环节

  3.各类抽奖、送奖品的活动

  4.现场投简历、现场笔试、现场初面

  宣讲会上要做些什么?

  1.找出银行介绍中令你眼前一亮或者有值得深挖思考的地方,用手机或笔记本记下来,便于后面有面试机会时有与众不同的东西可以讲。可以是展示的形式、展示的内容、或者是特别的设计……一切让你觉得它与众不同的你都应该注意到。

  2.如果你真的对这家银行非常非常感兴趣,建议在提问环节进行提问。但是注意一定要准备好问题……有些同学问的问题会令人有点无语的,比如说那些“请问HR,贵公司的核心竞争力在哪里?”类似这种问题就不要问太多了。优路银行通认为,提问环节露个脸,除非你的问题非常有价值,不然HR是记不住你问过什么的……所以如果你真的对某家银行感兴趣,就请先准备好再提问。

  3. 通过信息筛选系统来筛选出银行比较看重人的哪些方面,比如有的银行喜欢比较温和、细心的人,而有的银行则喜欢比较进取、有冲劲的人。要留意这个,并不是叫每个人都去迎合它,而是如果你恰好具备这种特质的时候,就可以在面试笔试的时候重点突出一下。细心留意每一个细节总是会有好处的。

  4.最后就是手机充好电。

  宣讲会的重要性

  宣讲会中会介绍银行招聘具体情况,同时部分银行也会在现场接收纸质简历。

  像招商银行、交通银行、中信银行等,在校园宣讲会时,一般会进行第一轮面试,部分分行只接受校园宣讲当场提交简历,因此建议考生最好能提前协调好自己的时间,参加校园宣讲会,并且最好是穿正装,至少正式一点,有些银行会在宣讲会时将优秀的人员特别标记出来,网申的时候,会直接提取出来。

  建议有意考入银行的小伙伴们,多跑宣讲会。宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的。因为网申是面向全国的。以中国建设银行网申为例,每年秋招网申人数达到10多万,而你只是这10多万中的一人,犹如大海里的一滴水。而且,网申投递的简历很多是由计算机系统根据公司设置的关键词(例如四六级)筛选的,即机选,不一定由HR挑选。但是宣讲会则不同。宣讲会会在各个高校举行,一场最多也就几百人。2000人的现场已经算是非常多的了。如果你有幸被HR选中,那通过机会就很大了。(需要注意的是:一般银行宣讲会现场投递了简历,也是需要进行网申的)

  前辈经验分享

  如果宣讲会时间有冲突,可以跟求职小分队的小伙伴分头行动。当然,如果是现场投递简历或是初面的话,就要根据情况来定夺。根据经验,有设置现场投递简历的公司,相比起网申的通过率要高一些。

  银行每一场宣讲会都会人满为患,所以,可想而知,投递的网申简历肯定是多到让人“毛骨悚然”。因此,如果一家银行在宣讲会上收到的简历已经可以满足他们对“简历数”的指标,或许他们就不会看网申的简历了。而这就是大家参加宣讲会的最大动力。

  也许会有人否认这种宣讲会简历优先的说法,但是面对如此激烈的竞争,在能把握的环节尽量把握好,才能让自己拥有更多的主动权。最后,即使你在宣讲会中的表现不尽人意,你也能从中搜集到很多外行人不了解的信息,而这些信息将会成为你的谈资。

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(编辑 : 优路教育)

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